Рады видеть Вас на сайте "Государственное регулирование экономики". Если вам не безразлично..

Та или иная фирма осуществляет собственную программу ЭСОП

Работников, владеющих акциями, администрация привлекает к решению конкретных вопросов управления: организации процесса производства, контроля качества продукции, повышение эффективности производства. Немало фирм внедряют программы ЭСОП за финансовых трудностей. Тогда в фонд ЭСОП отчисляется часть заработной платы.
Зачастую переход фирмы в собственность персонала связан с чрезвычайной ситуацией, когда фирме грозит банкротство и ее выкуп - единственное средство сохранить рабочие места для персонала. Для примера можно привести американскую металлургическую компанию "Уайртон этил", которая в 1984 г. оказалась на грани банкротства. Персонал фирмы с 7 тыс. чел., Чтобы сохранить свои рабочие места, принял решение выкупить фирму. Для этого была разработана программа ЭСОП, под которую получены крупные банковские ссуды. Став совладельцами фирмы, работники начали участвовать в разработке и принятии управленческих решений, полностью отвечать за результаты деятельности фирмы. Это позволило предотвратить ее банкротство, значительно повысить производительность труда.
Через три года в компании уже работало 8,5 тыс. человек, она стала высокодоходной.
Подобные программы были реализованы также в таких крупных американских промышленных фирмах, как "Кайзер алюминиум кемикл", "Бетлехем этил", "Крайслер" и др..
Следует отметить, что коллективная форма собственности стала распространяться не только в промышленных фирмах. ее широко используют также в туристических, торговых, транспортных фирмах.

---

Другие статьи по теме:

- Каждая фирма самостоятельно выбирает и присваивает себе фирменное название
- Регистрация в органах государственной регистрации
- Матричная структура управления
- Как и где вы можете получить идентификационный номер Государственного реестра физических лиц?
- Хозяйство мира