Реализация программ ЭСОП
Реализация программ ЭСОП дает работникам определенные материальные выгоды. Подсчитано, что от участия в программах ЭСОП средний доход работника составляет почти 10 процентов его годовой заработной платы. Интерес работников фирмы к программе ЭСОП проявляется прежде всего в обеспечении гарантии реального распоряжения своими накоплениями, которые вложены во внутренние акции.
Предприниматели, воплощая программы ЭСОП, прежде рассчитывают на повышение конкурентоспособности фирмы и роста ее капитала, улучшение социального климата среди персонала, повышения производительности труда.
Работников, владеющих акциями, администрация привлекает к решению конкретных вопросов управления: организации процесса производства, контроля качества продукции, повышение эффективности производства. Немало фирм внедряют программы ЭСОП за финансовых трудностей. Тогда в фонд ЭСОП отчисляется часть заработной платы.
Зачастую переход фирмы в собственность персонала связан с чрезвычайной ситуацией, когда фирме грозит банкротство и ее выкуп - единственное средство сохранить рабочие места для персонала. Для примера можно привести американскую металлургическую компанию "Уайртон этил", которая в 1984 г. оказалась на грани банкротства. Персонал фирмы с 7 тыс. чел., Чтобы сохранить свои рабочие места, принял решение выкупить фирму. Для этого была разработана программа ЭСОП, под которую получены крупные банковские ссуды. Став совладельцами фирмы, работники начали участвовать в разработке и принятии управленческих решений, полностью отвечать за результаты деятельности фирмы. Это позволило предотвратить ее банкротство, значительно повысить производительность труда.
Через три года в компании уже работало 8,5 тыс. человек, она стала высокодоходной.
Другие статьи по теме:
-
Та или иная фирма осуществляет собственную программу ЭСОП-
Предприятие как субъект хозяйствования-
Акционерная собственность-
Участие работников в управлении и коллективная собственность-
Реализация программ ЭСОП