Реализация программ ЭСОП
На результаты деятельности фирмы "Эвис" положительно повлияло изменение формы собственности. Уже в 1988 г. компания выплатила 90 млн. долларов в счет погашения долга. Кроме того, предыдущий долг фирмы было разрешено суммировать с займом на выкуп акций - при оплате займа это обеспечило получение значительных льгот.
Важно еще и такое. Персонал компании приняло решение отказаться от гарантированных выплат по акциям и в течение 5 лет не получать дивиденды. Продавая акции своим работникам, фирма часто ставит целью сократить издержки производства за счет уменьшения общего фонда заработной платы и стимулирования работников к получению высоких прибылей, а следовательно, к увеличению дивидендов.
В 80-е годы интенсивного развития приобрело привлечение работников как совладельцев фирмы и в западноевропейских странах. Это было обусловлено принятием в ряде стран соответствующих программ и специального законодательства.
Так, в Англии в 1978 г. был принят закон о льготном налогообложении фирм. На основании этого закона разработана программа распределения акций между персоналом. Согласно этой программе фирма создала траст-фонд, который от имени работников управляет фирмой и покупает акции. Было предусмотрено, что между работниками они распределяются в зависимости от стажа работы в фирме и размера заработной платы.
Дополнительные законы о льготном налогообложении фирм, принятые в 1980-1983 годах, стали основанием для создания новой программы распределения акций. Согласно такой программе работники имеют право по фиксированной начальной цене в определенных размерах (не более 100 фунтов стерлингов в месяц) приобрести акции своей фирмы. При этом предполагалось, что собственник может их реализовать только после пяти-семи лет владения ими, т.е. тогда, когда закончится срок договора между ним и фирмой.
Другие статьи по теме:
-
Каждая фирма самостоятельно выбирает и присваивает себе фирменное название-
Положительные тенденции во внешней торговле-
В торговый реестр заносятся изменения-
Электронная коммерция-
Методы управления на предприятии