Государственное регулирование рынка труда

Важную группу объектов государственного регулирования составляют рынок труда Украины и ее регионов, а также занятости населения.
Рынок труда - это социально-экономическая подсистема в системе рыночных отношений, базирующейся на сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, основным рычагом регулирования которой является цена рабочей силы.
Основным показателем оценки рынка труда является соотношение между имеющимися свободными рабочими местами и количеством лиц, ищущих работу. Такая сложная социально-экономическая подсистема, как рынок труда, в Украине только начинает формироваться.
Учитывая особенности общественно-экономического развития рынок труда в Украине набирает специфических признаков, имеют страны с устойчивыми рыночными отношениями и те из них, которые начали регулировать эти отношения. К таким особенностям относятся:
• долгосрочное (в течение формирование нескольких поколений) существование общества в условиях гарантированного, а то и принудительного привлечения к труду;
• неготовность государственных структур (от законодателя к правительственному исполнителя низкого государственного органа) видеть в безработному объект защиты и заботы со стороны государства;
• неспособность части граждан оценить предлагаемую работу как высшую социальную гарантию и их стремление любой ценой "отдохнуть" за счет пособия по безработице;
• зависимость работодателя (в основном руководителя государственного предприятия) от общественного взгляда, согласно которому негативно трактуется состояние безработицы и положение безработного. Это негативно влияет на государственную политику занятости в Украине, специфически сказывается на проблеме безработицы и ее социальных последствиях.
Другие статьи по теме:
-
Инструменты, которые используются для улучшения условий -
Существенной проблемой остается значительные потери ресурсов в сетях-
Нетарифные инструменты-
Государственное влияние на инновационную деятельность-
Налоги