Рады видеть Вас на сайте "Государственное регулирование экономики". Если вам не безразлично..

Систему участия рабочих в прибыли и акционерной собственности введено в Швеции

обладают меньшей частью капитала, их участие в управлении минимально.
Для фирм, внедряющих программы участия персонала в прибылях на основе владения собственностью, участие рабочих в управлении становится объективной необходимостью. Кроме того, если работник реально ощущает себя совладельцем фирмы, то это способствует повышению его заинтересованности в решении производственных вопросов, активизации трудовой инициативности.
Формирование органов управления
Законодательство каждой страны определяет органы управления фирмой, их характер и компетенции. Наибольшее распространение получили три и двухступенчатая структуры управления. Трехступенчатая структура управления (Швейцария, Германия, США) предполагает наличие общего собрания акционеров, правления и совета наблюдателей (совета директоров).
Для двухступенчатой структуры управления характерны наличие общего собрания акционеров и правления. Каждый орган действует в пределах закрепленной за ним компетенции.
В национальном законодательстве есть положение относительно правления и совета наблюдателей, согласно которому в уставе фирмы сказано: минимальный состав правления, представительство правления при заключении соглашений с третьими сторонами, порядок выборов членов правления, сроки их полномочия, функции правления, кто должен быть его членом.

---

Другие статьи по теме:

- Систему участия рабочих в прибыли и акционерной собственности введено в Швеции
- Положительные тенденции во внешней торговле
- Хозяйство мира
- Создание капитала в обществах с ограниченной ответственностью
- Лица, которых называют основателями